Méthode
Tout commence par un café entre notre client
et la bonne personne
pour le poste.
Le recrutement par mots-clés est l’une des pires habitudes que notre industrie continue de subir.
Un CV n’est pas un moteur de recherche. Un vrai profil ne se résume ni à une suite de termes, ni à un algorithme, ni à un tri automatique. Ce qui compte, c’est la réalité du terrain, l’attitude, le niveau, la capacité à livrer, et la manière dont une personne s’intègre à une équipe déjà en place.
C’est pourquoi About avance autrement : une rencontre à la fois, avec un profil visé juste, présenté pour les bonnes raisons.
Moins de volume. Moins de perte de temps. Plus de justesse.
Le processus About
Un processus ultra fonctionnel qui n'ajoute aucun travail à votre équipe.
Analyse du besoin
+Analyse du besoin
On comprend la réalité derrière le poste — pas juste le titre. Les vraies attentes, les attitudes nécessaires. On calibre le salaire avant de chercher.
Activation du réseau
+Activation du réseau
99% de nos profils sont référés par un pair. On expose le poste en transparence — bons et moins bons côtés. Un échange honnête entre gens du métier.
Qualification en profondeur
+Qualification en profondeur
Échange approfondi, validation sur le fond, salaire aligné. On ne présente que des profils qui matchent réellement. Dossier complet sur notre outil.
Le café
+Le café
Pas une découverte — une validation. Fit humain, énergie, compatibilité. About organise tout. Si ça fonctionne des deux côtés, on passe à la suite.
Rencontre officielle
+Rencontre officielle
Le café confirme le fit, on organise une rencontre formelle. La personne peut se rétracter — on recommande d'attendre l'offre.
Offre et signature
+Offre et signature
About présente l'offre, accompagne le contrat et assiste les deux parties. Intermédiaire de confiance jusqu'à la signature.
Le café arrive quand le terrain est déjà sécurisé. On commence ?
Votre interface de suivi en temps réel
Chaque client reçoit un tableau de bord modulaire pour suivre chaque candidature sur l'ensemble des postes ouverts. Conversations, motivations, triggers — tout est documenté.
About vs. circuits classiques
Le recrutement vs trouver la bonne personne.
Circuits classiques
- Screening call + questions génériques
- Sourcing de masse / listes scrappées
- Couches de communication = bruit et délai
- Pipeline de 2-3 mois
- Rencontre = découverte risquée
- Aucun suivi du talent post-placement
About Agency
- Échange de 1-3h entre pairs
- 99% des profils référés par un pair
- Connection directe décideur ↔ talent
- Rencontres qualifiées en moins de 7 jours
- Café = validation, pas découverte
- Agent du talent jusqu'à la signature + contact à vie